Déclarée « grande cause du quinquennat » par la Présidence de la République française, l’égalité Femmes Hommes a été placée au cœur des priorités gouvernementales. Dans ce contexte, par décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, un nouveau dispositif a été défini, aux termes duquel les entreprises françaises de plus de cinquante salariés s’évaluent chaque année dans le domaine de l’égalité professionnelle : l’Index Egalité Femmes Hommes.

Bâti autour de cinq indicateurs calculés sur un total de 100 points, l’Index mesure dans l’entreprise, différentes données en matière d’égalité professionnelle :

• écarts de rémunération,
• écarts dans la proportion de femmes et d’hommes augmentés,
• écarts dans la proportion de femmes et d’hommes promus,
• augmentation des femmes l’année d’un congé de maternité,
• nombre de femmes dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise.

En deçà d’un seuil de 75 points sur 100, l’entreprise est dans l’obligation de définir et mettre en œuvre des mesures correctives, dans un délai de trois ans.

En 2021, l’index égalité femmes d’Urbanis atteint 71 points sur un maximum de 100 points.

Cet index correspond à la somme du résultat obtenu par l’entreprise pour chacun des indicateurs suivants :
– Indicateur écart de rémunération : 36 / 40
– Indicateur écart du taux d’augmentation : 10 / 20
– Indicateur écart du taux de promotion : 15 / 15
– Indicateur retour congé maternité : 0 / 15
– Indicateur des 10 plus hautes rémunération : 10 /10

Pour l’année 2022, Urbanis se fixe l’objectif de dépasser la note de 75/100, notamment en remontant les éléments suivants :

– Ecart de rémunération : 38/40 (moyenne des points obtenus sur les 3 dernières années)
– Ecart de taux d’augmentation : 15/20
– Retour congé maternité : 15/15

Pour rappel, l’index égalité homme-femme d’Urbanis atteignait 86% en 2020 et 83% en 2019.