Publié le 19 août 2020
Gestionnaire de paie junior
Localisation Nîmes
Contrat CDD
ENVOYEZ VOTRE CANDIDATURE (CV+LETTRE DE MOTIVATION) PAR MAIL A :
recrutement@urbanis.fr Merci d'indiquer la référence : GP_30

Urbanis,
188 allée de l'Amérique Latine
30900 Nîmes Nîmes

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À propos d'Urbanis

Opérateur privé au service de l’intérêt public depuis 1979, Urbanis élabore et anime des opérations de requalification de l’habitat privé en France Métropolitaine. En tête des structures privées de conseil en habitat, nous regroupons près de 400 intervenants répartis dans 12 agences régionales et 3 départements thématiques.

Nous réalisons pour le compte des collectivités territoriales et d’établissements publics, des missions d’études et de conseil dans le domaine de l’habitat et de l’urbanisme, des opérations d’amélioration de l’habitat des centres anciens et de redressement des copropriétés en difficulté. Nous assistons également les copropriétés dans la définition et la mise en œuvre de leur projet de rénovation énergétique. Notre devise : agir pour un habitat digne et durable.

Vos missions :

 

Administration du personnel :

    • Constituer les dossiers d’embauche : DPAE, récupération des documents administratifs (CNI, diplômes…)
    • Rédiger les contrats de travail et les avenants
    • Assurer les adhésions et radiations pour la mutuelle et la prévoyance
    • Gérer les absences (congés payés, maladies…) et les déclarations afférentes
    • Intervenir dans les relations avec le personnel et les organismes tiers (mutuelle, prévoyance, retraite, CPAM, URSSAF…
    • Etablir les documents relatifs à la sortie des salariés : solde tout compte et attestations diverses

Gestion de la paie :

    • Saisir les éléments variables de paie,
    • Etablir et contrôler les bulletins de salaire,
    • Réaliser et contrôler les déclarations sociales et fiscales

SIRH :

    • Création des profils utilisateurs
    • Suivi des compteurs,
    • Suivi des absences

Conditions & prise de fonction:

      • Diplôme : bac+2/3 au minimum,
      • Expérience exigée d’un an minimum dans le domaine
      • Durée contrat : CDD 7 mois
      • Rémunération : 21 à 22k€ (base annuelle)
      • Intéressement et participation selon la règle en vigueur dans l’entreprise
      • Participation employeur au financement des TR – mutuelle – transport collectif